一是创新师德评价制度。始终坚持将师德建设纳入学校办学水平的重要指标，作为教师工作考核、职称评聘和评优评先的重要依据，建立健全师德激励机制，定期开展峄城名师、优秀教师、师德标兵评选表彰活动，在教育系统营造师德师风建设的浓厚氛围。

二是健全教师队伍管理制度。进一步深化教育人事制度改革，指导学校结合学校评教、学生评教、家长及群众评教和教师互评等方式，建立与教师绩效工资发放配套的业绩考核细则。

三是创新教师教育培训机制。利用平时和假期深入开展中小学教师培训，加强对名师和骨干教师的评选、培养和管理工作，发挥名师的引领和示范作用，进一步带动教师专业化成长。倡导、鼓励开展青年教师拜师活动，加快了青年教师成长的速度。

                            （陈超 殷永丰）