为优化教育干部队伍结构，激发教育干部队伍活力，提高教育干部队伍素质，峄城区教育局以树立科学人才观、政绩观为先导，不断强化措施加强干部队伍建设。

一是践行“规范＋科学”的管理理念。遵循教育规律，按照教育规律办事。各单位立足实际，修订和完善了一系列管理制度，逐步建立起科学、高效的“精细化”管理运行机制，努力做好“备—教—批—辅—考—评”教学常规环节的落实工作。建立了教育干部考核管理长效机制，遵循适当交流、优化结构、能者重用、注重团结的原则对部分学校领导班子进行了调整，取得了良好效果。今年以来，对16位教育干部进行了系统内交流。着力培养高素质的后备干部，把有发展潜力和培养前途的年轻干部推向工作第一线，在工作实践中增长才干，加快成长。加强后备人才库管理，及时补充和调整后备人才。

二是搭建干部成长平台。积极推行教育干部竞争上岗制度。本着公平竞争，择优选拔的原则，采用竞争上岗的方式选聘优秀教育干部。“能者上，庸者下”的优秀干部选拔机制已初步形成。定期举办“校长论坛”、“教导主任论坛”以及读书会、交流会等活动，促进管理干部总结、提炼办学经验，提升科学管理理念。利用假期，加大教育干部的培训力度。结合形势，针对不同群体，通过专家讲座、专项培训等多种形式对全区教育干部进行轮训。先后委派一些教育干部到教育发达地区挂职学习，促进成长。

（陈超  殷永丰）