为优化教师资源配置，促进城乡教育均衡发展，峄城区教育局采取四项措施做好支教工作。

一是严格选拔支教人员。区教育局和吴林教委、坛山教委严格按要求层层选拔了师德好、作风正、业务精湛的教师参加支教活动。

二是加强支教工作管理。区教育局要求相关镇（街）教委明确专人负责支教工作，支教单位领导经常深入受援学校，了解支教教师的工作表现，受援学校对支教教师实施客观、公正的考评管理。

三是落实支教教师待遇。参加支教的教师，除了享受受援学校的福利待遇外，仍享受原学校的福利待遇。支教期间人事关系不变。四是严格督导考核。双方单位对支教人员的师德和工作实绩进行考核，并把考核结果作为评先树优、职务评聘的依据。同时对支教人员取得的成绩，及时宣传报道，激励广大教师积极投身支教工作。

（陈超  殷永丰  蒋继芬）