山亭区立足实际，重点加强农村教师队伍建设，深入实施“山亭区教育对口支持与合作计划”，促进以城带乡、城乡互动，建立城乡教师资源共建共享机制，培养和造就一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的农村教师队伍。

一是进一步加大新师资补充力度，落实农村学校校校进一名大学生计划，全面实施国家“特岗计划”和“农村教师资助行动计划”，5年内选派300名大学毕业生到农村乡镇中小学任教。

二是城区学校选聘的师范院校毕业生在任教前必须先到边远学校任教1年。实施“城镇教师援助农村教育行动计划”，选派“山亭名师”、特级教师讲学团送教下乡，鼓励并组织一定数量城区教师到农村支教。

三是建立城区优秀艺术体育教师“走教制”，采取专题培训、帮扶培训等形式，对农村艺体专兼职教师进行培训。

四是设立政府奖，对长期从教、贡献突出的教师特别是农村教师给予奖励；在全面落实绩效工资的基础上，进一步提高教师的工资、津补贴和住房、医疗、养老等社会保障水平，在落实好农村教师津贴“可按高于城区教师绩效工资10%以内水平确定”的政策基础上，进一步向农村教师倾斜；原则上规定，城区教师晋升职称必须有到农村学校任教经历，有到农村学校任教经历的城区教师，在晋升职称评聘量化考核时给予适当加分，在各级评先树优中优先考虑。

   （陈超   陈祥云）