峄城区把教师队伍建设作为提高教育教学质量、办好人民满意教育的突破口和总抓手，采取一系列措施，教师队伍素质不断提高。

一是进一步完善教师队伍管理体制。按照国发〔2001〕21号文件要求，实现了中小学校长、教师由区教育行政部门统一管理。教育行政部门依法履行对中小学教师的资格认定、职务评聘、招聘录用、培养培训、调配交流和考核奖励等管理职能。2009-2011年面向社会人员认定中小学教师资格270余人。

二是初步建立了教师补充和交流机制，教师队伍结构开始得到优化。近两年，公开招考录用教师充实到教学一线。2009年为农村中小学招聘教师24人，为职业中专招聘双师型教师3人；2010年为农村中小学招聘教师30人，为枣庄一中招聘教师10人。2011年将为农村中小学招聘教师50人，区教育局出台了城乡教师交流的实施意见，先后对近40名教育干部进行了岗位交流，近100位农村学校教师交流到区直学校任课锻炼，20余位城区教师赴农村支教。2009至2010年，从坛山街道、吴林街道、榴园镇等超编镇（街）向缺编学校分流教师97人，目前，2011年支教工作正在有序开展，各镇（街）内部超编学校向缺编学校分流，较好地解决了农村小学教师结构性缺编问题。

（陈超 殷永丰）