在新学年到来之际，为努力造就一支高素质、高质量的教师队伍，进一步强化教师的责任意识、竞争意识，滕州市各中小学不断完善选拔任用竞争机制，广泛开展了教职工岗位竞聘工作。

新学年的一系列竞聘工作主要按照发布公告、公开报名、资格审查、理论考试、竞聘演讲、面试答辩、教学实绩考核等程序实施，根据竞聘人员自身素质择优安排工作岗位。整个竞聘过程秉承“阳光操作”原则，过程透明，组织严密，充分体现了竞聘工作的公平、公正和公开。

通过竞聘选拔活动的广泛开展，极大地调动了广大教职工工作的积极性，树立了“唯才是举”“德才并举”的良好用人导向，确保广大教育工作者以崭新的姿态、饱满的热情投入到新学年的工作中。

 （陈超  张霞）