2012年，配合编办做好全区教师编制核查工作，建立师资补充长效机制，拟新招聘教师60名。全面深化名学校、名校长、名教师、名班主任、名学生“五名工程”，大力推进名校长、名师、名班主任选拔培养工作，完成首批“山亭名师”和“山亭名校长”培养人选评价考核及任命工作，落实第二批10名“山亭名师”、6名“名校长”和第一批10所“名校”、“十佳班主任”、100名“名学生”的选拔、评选工作，切实发挥典型的引领、示范、辐射作用。积极推进教育干部岗位聘任制和教师队伍绩效工资制，逐步建立“能者上、庸者下、多劳多得、优劳优酬、优胜劣汰、奖优罚劣”的用人机制。开展师德师风建设和素质提升深化年活动，促进教师队伍持续进取、专业成长。加大学校领导干部队伍管理、培训、考核力度，全面提高领导干部管理水平和绩效，着力打造人格魅力与学识魅力并重的教育人才队伍。进一步加大教育干部和教师的培训力度，依托高等院校和省内外教育干部培训基地，分期分批举办教育干部高级研修班，对教师实施专题培；组织校长、业务管理人员和骨干教师到省内外名校观摩学习；发挥区教师进修学校职能，分批分科培训薄弱学科教师；利用省教师教育网远程研修平台，开展相关教师远程培训，争取年培训教师1.5万人次、管理干部600人次。

（陈祥云）