近年来，山亭区委、区政府十分重视教育工作，积极采取措施激发广大教育工作者的光荣感、责任感和使命感，在全社会大力弘扬尊师重教的良好社会风尚。

一是逐年增长教师工资。在财力十分薄弱的情况下，山亭区于2003年在全市率先把乡镇教师工资统一纳入区财政统筹，实现了农村中小学教师工资县级管理、预算管理，确保了教师工资的及时发放。当时全区乡镇教师月平均工资458元，到2008年经过9次调整后达到1790元，比公务员月平均高出261元。待遇的不断提高，极大地调动了广大教师的工作积极性，有力促进了教师队伍稳定和教育事业的健康发展。

二是大力开展走访慰问和扶贫救助活动。每年教师节和春节期间，区委、区政府和教育局都组织开展走访慰问和扶贫救助活动，对家庭经济比较困难的教师在生活上尽最大努力给予关心和帮助，切实解决他们生活上的后顾之忧，让他们能够安心工作。2006年以来，共走访救助家庭贫困教师240余人次，救助金额达15万元。

三是建立了表彰激励机制。山亭区每两年召开一次教师节庆祝大会，每次都专门拿出近20万元的奖金隆重表彰奖励在教育教学工作中做出突出贡献的师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、教学工作先进单位、教学工作先进个人和尊师重教先进集体以及先进个人。同时，每年定期开展学科带头人、“课改标兵”、教学能手、教学骨干和教学新秀等评选活动，树立典型，弘扬先进，凝聚人心。

四是加大对先进事迹的宣传力度。积极挖掘优秀教师、先进学校和尊师重教先进单位的先进事迹以及教育事业所取得的伟大成就，通过报刊、电台等各级新闻媒体大力宣传，进一步弘扬人民教师无私奉献的精神和尊师重教的传统美德，大力倡导尊重教师、尊重知识、尊重人才的文明风尚，积极营造尊师重教师的良好社会氛围。

五是广泛开展问计于民活动。区镇两级政府或教育系统在每年教师节和春节期间，都召开由政府领导和教育系统各个层面代表参加的座谈会，听取典型经验介绍，征求代表对发展山亭教育的意见和建议，充分发扬民主，广泛听取基层基的呼声，共商教育发展大计。