为保证教育事业持续健康发展，我市落实“以县为主”管理体制，及时补充新教师。各区（市）每年根据教师队伍年龄、学科结构情况，在编制限额和增人计划内，通过考试的形式公开招聘新教师，考聘工作由教育行政主管部门会同人事部门共同组织实施。坚决纠正有编不补、大量聘用临时代课教师的做法。各区（市）每年补充的师资人数，不能低于本区（市）全体教职工的自然减员人数。

同时，特别注意向农村学校倾斜，防止农村教师队伍老龄化和部分学科教师缺额现象，推动城乡教育均衡发展，启动全市农村学校“校校新进一名大学生计划”，力争三年内完成。吸纳优秀本科师范类毕业生到农村学校任教，逐步解决师资在年龄、性别、来源、学历、专业、职称等方面存在的结构性问题。

（陈超）