近年来，滕州市教育局按照全市实施“滕州英才”计划的要求，积极组织实施“人才强教”战略，以提高广大教师的科技教育能力为目标，以制度建设为保障，以培训为基本手段，以创新科学研究为牵导，扎实开展了人才培养培训工作，为滕州市教育事业又好又快发展提供了坚强的人才保障。

一是加强制度建设，创造人才成长发展良好环境。滕州市教育局创新教师队伍管理制度，坚持“凡进必考”的原则，建立健全人才补充和流动机制，大力招录优秀本科毕业生充实中小学教师队伍，扎实开展以校长负责制、岗位目标责任制、教师聘任制和结构工资制为主要内容的“四制”改革，充分调动教师的工作积极性和主动性。为促进学校形成良好用人环境，该局不断完善干部任用制度，大力选拔政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的同志担任校长，并倡导校长积极做好“三走”活动，深入一线指导教学工作开展。

二是创新培训形式，搭建人才成长发展平台。滕州市教育局坚持“走出去与请进来相结合”、“专家专题报告与案例分析相结合”原则，分层次开展了高级研修、挂职培训等一系列活动，分别选派600名优秀中小学校长到国家教育行政学院、华东师范大学进行研修；选派50余名优秀中小学校长到莒南、寿光等省内教育先进地区进行挂职学习，并邀请全国知名教育专家陶继新、首届齐鲁名校长潍坊广文中学校长赵桂霞等近30位专家学者来我市作教育专题报告。通过培训，有效促进了新任、在职、骨干教师的科技教育指导水平和实践能力的进一步提升。据统计，截至目前，我市累计培训各类教师2.5万人次、校长5100人次。

三是加大教学科研力度，确保“人才强教”战略向纵深发展。加大科研建设力度是探索科技教育工作的有效途径和方法。滕州市教育局在“人才强教”战略实施过程中，坚持以人为本，结合中小学科技教育工作实际，积极组织基层教师深入先进地区和学校开展各类课题调研，并大力开展科技论文和创新案例征集评选、科技教育交流和论文研讨等活动，取得了显著成效。同时，以构建人才激励新机制为突破口，不断创新评优形式，大力开展“滕州名师”评选和“十百千”评比活动，全面打造名师队伍，以队伍建设促进教学科研水平的不断提升。目前，全市教学能手832人，骨干教师5466人，承担省级及以上教育科研课题200余项，协作区教研、小组竞学等60余项荣获省科研、科技创新成果奖。

（陈超 马建文）