一是加强领导，强化责任意识。山亭区教育局成立了岗位设置管理领导小组，各镇（街）教委和学校成立了人员聘用工作领导小组，落实具体工作人员，强化责任意识，保障这一关系到干部职工的切身利益改革顺利开展。

二是加强学习，做好宣传、稳定工作。区教育局组织各乡镇教委和各级学校相关负责人认真学习《山东省中小学岗位设置结构比例指导标准》《枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见》和《枣庄市事业单位岗位管理试行办法》文件精神，并要求各学校向全体老师认真传达，及时解答教职工的各种疑问，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持教职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。

三是规范程序，严格执行政策规定。教育系统各单位认真做好调查登记工作，制定具体可操作的实施方案。遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，严格按照省市文件精神，按照核准的岗位设置方案组织实施，不得擅自提高岗位等级，突破结构比例，严禁突击聘用人员和突击聘用职务。

四是公开透明，加强监督。区教育局要求各单位对人员聘用工作的各个环节做到公开、公平、公正，提高工作透明度，鼓励广大干部群众积极参与监督，杜绝徇私舞弊，弄虚作假。

 (陈 超  薛 永）