借助集团优势，提升公司制造能力
山东同济机电有限公司
山东同济机电有限公司是枣庄市数控技术职教集团成员单位，薛城区职业中专实习基地。公司是枣庄地区现代化纺织设备生产企业，主要产品有TM
2004年以来，我公司致力于研究、开发、制造新型纺织机械产品的升级换代工作。由于，现代化的数控设备采用，员工技能水平明显偏低，不能满足公司发展需要，严重影响了公司生产。当时，在枣庄几次招工，不能满足要求，公司只好从济宁总公司调来一批技术员工，延续了公司生产，但也付出了较大的人力资源成本。
从2005年3月开始，通过与薛城区职业中专合作，公司逐渐实现了技术岗位员工的本地化。特别是2009年11月，枣庄市数控技术职教集团成立后，作为企业成员单位，借助职教集团平台，公司与薛城区职业中专合作关系进一步密切，在人才培养和企业用工方面形成了融洽关系，提升了公司的生产能力和技术水平。体现在以下三个方面：
1、招聘了数控技术专业毕业生，满足了公司重点岗位需要。目前，在我公司机加工、装配岗位工作的数控技术专业的毕业生已达84多人，他们岗位适应性强，掌握新技术快，是公司一批新生的技术骨干力量。其中，2009年3月进公司的徐永同学，已成为公司进口的大型设备—数控冲加工中心操作班班长，被评为公司重点岗位标兵。
2、企校携手，推行了学生顶岗实习制度。职教集团成立后，根据公司的生产需要，按照国家相关要求，公司和学校实行了学生顶岗实习制度，成立了企校协调小组，学校派人到公司了解产品生产的工艺流程、岗位情况，签订了学生安全、工资保障等相关协议，学校派出实习指导教师带队管理，公司也安排岗位师傅指导，定期召开顶岗实习学生情况总结会。截至目前，公司已接纳六批次，240余名学生顶岗实习。每到一批学生，我都下到车间询问他们岗位表现情况，如田凯丽、周晴、张汉文、杨卿等顶岗实习生都给我留下了很好印象。学校派出的带队实习指导教师袁刚、马怀扬，一年多来，认真负责，表现出了较高素质。我认为，推行学生顶岗实习制度，一方面学生增强了技能，拓宽了知识面，积累了岗位工作经验，为就业打下了基础；另一方面促进了公司发展、生产任务完成，实现了双赢。
3、开展了员工培训。2011年初，公司将搬迁新址，扩大规模，已建了四个新厂房，使用面积一万多平米，计划新购一批数控车床。考虑已有员工的岗位适应问题，借助职教集团平台，又开展了员工岗位技能培训。第一批选派了渐宏图等12名员工，于今年9月份到薛城区职业中专学习数控车床操作。最近，我到学校去了一次，了解到他们在马锡超老师的指导下，从仿真到实际操作都学的较快。
目前，作为企业人，在知识经济背景下，随着市场份额的逐步扩大，业务的不断发展，企业建立一支高素质、高水平的团队是多么的重要，因此对职教集团这个平台，我们公司拥护它，珍惜它，离不开它。今后校企携手，把它办的更好。