一是搞好新课改的常规培训。我市不断深化实施基础教育改革，每年暑假期间都要对全市三万多名老师进行4--6天的通识培训、课标培训、教材培训等新课改的常规培训 。

二是针对新课改推进过程中的困惑和问题，有的放矢地组织一些专题培训。举办新课改与高考接轨方面的指导培训、新课改背景下学生评价机制创新的研讨培训，举办了数期高中校长和教务处主任新课改专题研讨班、初中校长专题研讨班、小学校长高级研修班 。

三是深入扎实地推进了校本研训工作 。2008年评选表彰市级校本研训示范校60余处，省级校本培训示范学校10余处，组织中小学全体教师参加了全省统一组织的《教师校本研究与专业成长》、《新课程与教师素质发展》理论考试。

四是每年都组织194名小学、初中、高中教师参加省教育厅举办的新课改骨干培训者培训。近几年来共有1200多名教师参加了教育部和省教育厅的课改骨干培训。

   （陈  超）