“这个荣誉来得太不容易了，我们觉得很光荣，今后的干劲也更足了。这同时也应该归功于学校的培养和老教师的无私帮助。”说这话的是滕州市第一中学教师张峰、仇如美夫妻二人。9月10日教师节这天，他们双双站在“滕州名师”领奖台上，并且享受市政府提供的每人每月300元的特殊津贴。一时间，他们夫妻俩成为滕州的“焦点人物”。

之所以如此，并不是因为他们是生活中的伴侣、工作中的同事，而是年纪纪轻轻的他们能从全市14988名教师中一路连闯“六关”获得名师称号，实在令人羡慕。而这，只是滕州市加强教师队伍建设、尊师重教工作的一个缩影。

立说立行  为教育解难题

地方要发展，教育是关键。走在广袤的古滕大地上，记者深深地感受到，尊师重教是这里最美丽的风景。2007年，滕州市委、市政府新一届领导班子上任以来，更是将教育放在优先发展地位，从政治上、经济上关心学校，为教师的教育教学工作创造良好的环境，使尊师重教的优良传统得到进一步发扬光大。

近年来，农村生源下降造成的农村中小学布局分散、办学效益低下，以及新城区快速发展、城区学校班额过大，已成为制约教育协调发展的两大突出问题。对此，滕州市主要领导多次专题听取教育工作汇报、研究解决办法，并决定通过实施农村中小学布局调整和加快城区学校新建扩建的举措，用3-5年时间逐步解决。

2007年，该市将学校布局调整和教育基础建设作为民生问题之首，写入《政府工作报告》，并列入为老百姓要办的“全市十件实事”之一，举全市之力办人民满意的教育。仅两年时间，该市先后投资1.9亿元，扩建了墨子中学、滕州一中、滕州二中，并在东城区新建了规模为72个教学班的滕州至善中学。同时，实施了63处农村中小学布局调整，改造学校危房39处；启动实施了腾云希望小学建设工程，在边远山区、湖区、库区新建20处腾云希望小学，新增校舍面积11.6万平方米，办学条件明显改善，城乡教育面貌大为改观。

今年4月和8月份，枣庄市委常委、滕州市委书记王忠林带领有关部门主要负责人，两次专门视察教育，帮助解决学校发展难题。4月8日，在滕州育才中学调研时，未到学校，他就闻到一股呛鼻的气味。随同人员告诉他，这是学校旁边的一家涂料厂发出的味道，学校和教育部门已反映多年，但始终没有解决。

“孩子们在这样的环境下怎么生活、学习？将来以后怎么能拥有一个健康的身体？必须马上解决！”王忠林斩钉截铁地对分管教育工作的副市长李春英说道。几天过后，在有关部门协作下，这家涂料厂终于搬离出去，还育才中学师生一片清新空气。

接下来，调研组一行又来滕州二中新校现场办公，解决学校门口影响师生出行的违章建筑。

“原来学校大门口的路面只有20米，每天一到上下学的时间，几千名师生同时出入，不仅十分拥挤，而且存在着一定的安全隐患。现在好了，道路重修并拓宽了26米，困扰师生多年的‘行路难’问题终于告一段落。”

说这话的是校长邓淇，言语间不难看出一脸的喜悦。他告诉记者，如果不是政府帮忙，这事恐怕还要等上一些日子。

舍得投资   为教育办实事

在滕州市，无论是学校建设，还是教师工资，财政投入都在逐年增长，而且幅度很大。据了解，今年以来，该市用于教育事业的财政投入达５亿元，与上年同比翻了一番，其中，用于教育重点项目建设的专项资金达９０００万元，同比增长５０％。

针对不同镇街教师工资差距较大，影响到教育工作的实际，滕州市从2006年以来，连续4次为镇街教师增加工资。目前，该市拉平了农村教师工资，实现了发放标准、发放时间和发放渠道的“三统一”，农村教师平均工资达2329元，有效地提高了教师工作的积极性。

尤其值得一提的是，在教师队伍建设上，滕州市更舍得花钱。

为建设一支高素质的教师队伍，推动教育事业再上新台阶，把全市教育做大办强，进而促进经济社会的发展，今年，滕州市政府出台了《关于进一步加强教师队伍建设的意见》。其中，专门提出要把培养名师、名校长、名班主任作为重点工作来抓，通过建立一系列评选制度，培养造就一大批滕州名师、名校长和名班主任，并充分发挥他们的“酵母粉”和“催化剂”作用，大面积培养和造就一支具有现代教育理念、现代教育技能和现代教育管理能力的高素质教师队伍。

在今年的教师节庆祝大会上，滕州市又专门拿出100万元，对前不久评出的滕州名师、十佳校长、十佳班主任和优秀教师，以及获得素质教育突出贡献单位和先进单位的学校进行了重奖。滕州名师、十佳校长和十佳班主任获得者，届期内每人每月还可享受到市政府300元的特别津贴奖励。仅这一项，市财政每年将多支出27万元。

除此之外，该市还对今年考上大学的347名高考贫困生，通过拨专款、募捐等方式，向他们发放100余万元资助金。这些，使许多学生及家长被深深地感动。
    除此以外，滕州市还 加大了师资培训力度，每年都要从全市教师中选拔 50、100、1000名教师分别参加国家、省、市三级骨干教师培训，以带动全市教师形成浓厚的学习钻研业务氛。同时，他们还增加师资培训经费，规定教师培训费要按照学校年度公用经费预算总额的5%来安排，用于教师参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。

培树名师   促教师快成长

 “今年的名师评选，经过了基层推荐、资格审查、课堂教学、业务考试、现场答辩、综合考察等六项严格程序，评委都是从外地请来的，局纪委全程参与监督，整个评选过程公开、公正、公平，不容任何人质疑。”滕州市实验小学语文教师俞琳璐说，机会对于每一个人来说，都是均等的，就看自己有没有实力。

今年30岁刚刚出头的她，已在学校执教12个年头。据她介绍，近年来，为使年轻的教师迅速成长起来，滕州市相继开展了十佳明星教师、百名教学能手、千名骨干教师、课改标兵、学科带头人，以及优秀教师、优秀教育工作者和滕州名师评选活动。

在实小的教师队伍中，象俞琳璐这样的年轻人占了大半，今年共有10人被评为首批“滕州名师”或“十佳班主任”，成为学校教师队伍的中坚力量。

 “一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”滕州市教育局教研室主任赵曰法认为，在如今尊师重教的浓厚氛围下，其实每位教师都很看重自己的荣誉，让全市教师每人都有一个奋斗的目标，这是今年评选名师的初衷。

通过搭建这个平台，让教师们在三尺讲台一试身手，从而形成一种人人争先的氛围，有助于形成中小学教师专业成长的目标激励机制。

“在年轻教师培养上，他们侧重于讲台，引导教师从为师之日起，就有一个奋斗目标；培养已有中级职称的中年教师，则侧重于科研教学，用激励机制促使获得更大成绩；而对年龄偏大的教师来说，辅导青年教师就是他们争取荣誉感的一个平台。”滕州市教育局局长孙金存说，在这种培养机制下，一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师队伍正在我市逐步形成，教师目前已成为众人尊敬向往的职业之一。

如果教师是教育的基石，那么名师就是教育腾飞的翅膀。在未来竞争中，谁赢得教育和教师，谁就会赢得胜利！

                   （胡乐彪   杨位高）

教师节颁奖