序

号

工作

项目

主要工作目标

工作完成情况

1

全面贯彻实施《教育规划纲要》

研究制定枣庄市贯彻实施国家和省规划纲要的实施意见。筹备召开全市教育工作会议，提出今后10年教育改革和发展的重点任务、重要政策和重大工程配套实施办法。统筹推进各区（市）《纲要》贯彻实施工作。

办公室：高规格召开了全市教育工作会议，以市委、市政府名义下发了《枣庄市中长期教育改革和发展规划纲要》，提出了今后十年我市教育发展的总体目标。制订了12项配套工程，承担了省基础教育综合改革8个试点项目，在纲要中提出了“两个百分之十”的政策。

督导室：已在4月份要求各区（市）按照市要求制订了相应的配套文件，并进行了督查。

2

建立规范办学行为的长效机制

坚持按教育规律办学，引导学校和教师对照《规范》，自觉约束教育教学行为。建立完善办学行为月报告、季度通报和学生课业量监测、公告、问责制度，强化巡查、抽查、查实必究的监督机制，结果纳入对区（市）年度教育综合考核，保持规范办学行为的强力态势。

基教科：着力构建规范办学行为长效机制，成立了规范办学领导小组，实施了公示、督查和通报制度，有6所学校因违规受到全市通报。

教研室：实施并完善了对区(市)、中小学校实施素质教育的考核方案。正在制定《枣庄市中小学规范考试，创新评价，科学管理质量的指导意见》。

督导室：已将规范办学纳入对区（市）政府的考核项目之一，并在年初实施了考核。

3

全面落实三级课程方案

建立学校课程表审核、公示制度，接受学生和家长监督。重点监控学校音体美、综合实践、信息技术和实验等课程的实施，推进高中选课走班制教学，分级分类开展课程实施水平评估。开展个性化校本课程评选，推出一批课程建设示范学校。

基教科：在枣庄教育网开设专栏，对学校作息时间、课程表进行了公示，接受社会监督。

教研室：建立了中小学课程实施示范校评价方案，通过教学示范校验收和办学特色调研活动，对中小学课程实施情况进行了督导检查。开展了中小学精品校本课程评选活动。

4

深化课堂教学、考试及评价制度改革

深化中考改革，规范艺体招生，加大指标生和学校自主招生比重。完善课堂教与学效能评价标准，推广一批高效课堂教学新模式。深入开展教学管理“学、查、纠”活动，推进精细化管理，形成有效的课堂教学反思机制。完善对区（市）、对学校的素质教育考核制度，强化素质教育推进机制。

教研室：进一步完善了中小学课堂教学评价标准，各学校基本建立了有效课堂教学模式。

基教科：组织全市2008级和2009级共8万名学生参加了初中学业考试。实施高中段招生工作的统一管理，完成了普通高中2.4万名新生录取工作。将高中自主招生学校扩大到5所，严格实施指标生政策。重点加强了艺体招生的管理，全程公开，接受监督。

督导室：已将规范办学行为纳入到对区（市）的综合考核之中，年初实施了考核。

5

着力推进“特色品牌”创建活动

实施教育教学改革“一区（市）一品、一校一品”特色品牌建设工程，推进区域性全员育人岗位新机制建设。培植表彰一批区域性素质教育特色品牌学校。

教研室：于1月份召开了中小学特色建设推进会议，目前正在收集整理中小学特色建设经验，拟汇编成《2011，铸造新特色》一书。

基教科：推选了3所“1751”工程项目样板学校。

6

推动德育创新和深化

深入推进主题教育活动，凝练提升我市德育工作特色。深化“三项教育”和普法教育活动，评选第二批法制学校。推动各具特色的城乡校园文化建设。强化班主任队伍建设，多途径搭建促进班主任专业成长平台。办好网上家长学校，广泛建立学校家长委员会、社区教育委员会，汇聚校园德育工作合力。

思政宣传科：以“历史的选择”为主题开展了全市青少年学生读书教育活动暨建党90周年读书系列活动，培养学生爱国主义精神。17所学校被评为第二批法制学校。对全市班主任队伍建设工作进行了摸底调研，正在起草《关于建立班主任成长机制，促进班主任专业化发展的意见》。7月份组织100余名班主任参加了“中小学班级管理与创新”骨干班主任培训班。多次召开全市家长委员会工作调度会，并组织各区（市）对家长委员会建设工作进行了认真的调研和梳理。

7

树立科学的教育质量观

建立多元化目标培养体系。加强学生劳动实践基地建设，开展第二届中小学生实践与创新技能大赛活动。抓好《国家学生体质健康标准》实施监测。扎实抓好阳光体育大课间活动，举办中学生乒乓球、羽毛球、篮球对抗赛和中学生运动会。推进学生社团和兴趣小组建设，做好国防教育和校园疾病防控工作。

教研室：正在进一步完善对区(市)、中小学素质教育工作的考核方案，以建立更加科学的质量评价标准和体系。已于5月上旬举办了第二届中小学生实践与创新大赛活动。

体卫艺：面向全体学生开展了《国家学生体质健康标准》达标工作，已有90%的中小学完成测试。成功举办了全市中小学乒乓球、羽毛球比赛，组队参加了全省初级中学国防教育夏令营活动。5月份联合市卫生局对全市托幼机构和小学手足口病防控工作进行了督导检查，目前未发生传染病的传播和流行。成功举办了全市中小学百校千师万生校园放歌活动，参加师生达4000人次。

8

加快构建学前教育服务体系

争取市政府出台《枣庄市加快发展学前教育的意见》和《住宅小区配套幼儿园规划建设意见》，制定加快发展学前教育的保障措施，推进城区名园集团化、镇村一体化办园模式改革，加快构建城乡全覆盖、公益性学前教育体系。年内市、区（市）两级新建50所、扩建56所幼儿园，力争创建18所省级示范园、26所乡镇中心园通过省级认定。

基教科：1.下发了《枣庄市学前教育普及工程（2011-2015）》，正在拟定《枣庄市城区幼儿园规划建设管理使用办法》。2.市财政设立了连续三年每年3000万的奖补资金。目前，全市共完成投资3440万元，开工新建幼儿园23处。3.在城区全面推行集团化办园，市实验幼儿园新增投资2600万元，已发展为三大园区50个班规模；滕州市实验幼儿园也开设了第二分园。4.各区（市）均启动了镇村一体化办园模式改革试点，其中滕州洪绪镇实行镇村一体化办园后，学前三年入园幼儿增加了1倍。

9

全力推进以农村学校为重点的办学条件改善工程

整合各项工程合力，统筹推进中小学标准化建设。强力抓好校舍安全工程三年规划的落实，完成274所农村中小学“211工程”改造，力争完成248所学校音体美卫器材配套工程。开展省、市级规范化学校创建复评工作。启动枣庄三中新城校区一期工程建设，完成三中西校改扩建工程；推进市职业中专、市特教学校新城区迁建工程；新城实验幼儿园建成使用，组建市实验幼儿园办学集团。

计财科：实施了《普通中小学办学条件标准化建设工程》，制订了五年规划。落实市本级校舍安全工程资金1800万元，开工建设8.65万平方米；落实“211工程”资金200万元。新城实验幼儿园已完成主体建设，市职业中专、市特教学校迁建工作完成了规划定点。三中西校危房拆建工作已经完成，新城高中已落实建设资金4000万元，初步完成了定点工作。

体卫艺：投入资金596万，完成了119所学校的音体美卫器材配备任务，已完成年度计划的59%。

10

进一步提升教育装备和信息化水平

加快教育信息化建设步伐，搭建起区域教育信息化公共服务大平台。市直学校年内按照省规标准完善相关配备。年内完成乡镇中学信息化设备的标准化建设。全年创建数字化校园20所。巩固实验仪器“两项工程”成果，分类推进实验仪器标准化建设。年内培植100所市级实验室建设和实验教学示范校。

电教馆：制订了中小学信息化校园建设工程五年规划，启动了“基础教育信息化服务平台”建设工作。峄城区投资1100万元、滕州市投资3650万元完成了信息化设备的配备。举办了网络送课下乡等活动。

仪器站：完成了“两项工程”配备教学仪器的清查和建账工作。截至目前，共新建“绿色班班通”45个，心理咨询实验室2口，新增仪器信息化管理的学校101个、实验教学网络监控点100个。71所学校被评为市级实验室与实验教学管理规范化学校。

11

抓好义务教育巩固提高工作

实施城乡学校互助交流计划，建立干部、教师互派交流机制。强化控制辍学目标管理责任制，鼓励九年级学生职普分流，重视做好外来务工人员子女入学和留守儿童、贫困儿童关爱救助工作，确保义务教育巩固率。依法做好残疾儿童入学和弱智儿童随班就读工作。改善特教办学条件，推进特教学校课程改革。

计财科：已拨付中小学及高校学生资助资金3992万元，资助各级各类学生3万余人次。

人事科：各区（市）制订了城乡学校互助交流计划，拟于9月份新学期开学时全面启动。

基教科：召开了市驻地义务教育段招生工作会议，对小升初实行电子化分送，对外来务工子女入学问题进行了专门部署。

12

抓招生，扩大职教办学规模

强化统筹，严格控制高中招生计划和录取控制线，引导生源分流。逐级建立职教招生工作责任制，加大职教招生完成情况和职普比例在区（市）年度教育工作考核体系中的比重，确保中职招生2万人。

职成教科：中职学校春季招生4010人，目前正在进行夏季招生工作。

基教科：高中段招生实行统筹管理，统一发布招生信息，严格控制班额在54人以内，计划外招生的将不予注册。

13

加强骨干示范性职业学校和骨干特色专业建设

进一步落实职教经费投入政策，督促各区（市）集中财力办好骨干中等职业学校。加快市职业中专资产置换和迁建步伐。督促指导薛城区率先争创全国千所示范校。督促滕州市独立设置职教中心。引导区（市）重点支持建设3处综合性、多功能职教实训基地。加强骨干特色专业建设，扶持重点专业做大做强。

职成教科、职教办：市职业中专正在进行新校规划设计方案的招标。枣庄职业学校新增3个新专业，全市各类专业达到59个。枣庄科技职业学院、台儿庄区职业中专被列为中央财政支持的实训基地建设项目，峄城区职业中专列为省级财政支持的实训中心建设项目。

14

大力推进职教集团化办学

制定优惠政策，调动行业企业举办、参与职业教育的积极性，促进校企合作制度化。大力推进职业教育集团建设，鼓励骨干职业学校多领域开展校企合作，面向社会和企业提供培训，与企业加强实习实训场所共建，整合社会职教资源，实现集团化、园区化发展。年内争取新组建2个职教集团。

职教办、职成教科：由枣庄职业学院牵头，成功组建了枣庄市旅游和服务业职业教育集团，我市职教集团数量达到4家。

15

加快职教教学改革

扎实推进工学结合、顶岗实习、项目教学、案例教学等培养模式改革，探索建立以职业学校培养能力和学生就业水平为重点的职业教育质量评价体系。大力推动职业院校多层次的师生技能大赛活动。多层次抓好职教师资培训，落实“双师型”教师培养规划，落实专业教师到企业实习培训制度。

职教办：组织205名教师参加了全市青年教师达标创优课活动。组织了全市中等职业学校教学能手评选活动，15人被评为市级教学能手。选派29名中职学校专业骨干教师参加省厅职成教处组织的骨干教师培训。实施了能工巧匠进职校计划，面向社会公开招聘了4名紧缺技能型教师。

职成教科：成功举办了全市职业学校技能大赛，承办了2011年山东省职业院校能大赛——中职组现代制造技术技能比赛。在省职业院校技能大赛中共获得66块奖牌，一等奖总数排名全省第五。6名同学参加全国职业院校技能大赛，全部获奖。

16

继续抓好成人教育和民办教育

重视办好乡镇职成教中心，开展项目示范和实用技术培训。抓好特色示范项目展评。巩固自考和函授教育规模，不断拓宽非学历证书考试渠道。做好社区教育实验区工作。支持社会力量参与举办学前教育，加强民办学校和各类培训机构的监管。做好等各类行政审批事项归口进入市审批大厅办理工作。

职成教科：开展了农村职成教中心教学能手的评比活动，并就我市农民教育培训工作和促进城乡社区教育工作进行了深入调研。民办学校和成人高等教育函授站点工作保持稳定。

自考办：已组织了3次高等教育自学考试和4次非学历社会证书考试，共报考5816人，12793科次。

17

加强语言文字工作

继续推进“普通话进校园”和语言文字规范化示范校创建活动，促进校园语言文字规范化，继续抓好窗口行业普通话培训测试工作，为国家二类语言文字城市验收做准备。

师训科：3月份组织700名机关事业单位和中小学教师进行了普通话水平测试。5月份完成了2所国家级和7所省级规范汉字书写教育特色学校的迎评工作。

18

关注教师专业发展需求，不断提高教师待遇

全面实现县域内城乡教师工资统一标准发放。推进学校职称内部岗位设置和聘任制度改革，积极稳妥推进教师绩效工资改革。抓好师德规范学习教育活动，开展感动枣庄教育新闻人物评选活动。完善各级教代会和教育工会组织，推进学校民主管理，维护教师合法权益。

督导室：除台儿庄外，其他区（市）已实现城乡教师工资统一标准发放。

人事科：已完成全部市直学校的岗位设置工作，并在市实验学校开展了岗位聘用的试点工作，完成了岗位设置后的首次聘用。

思政宣传科：开展了“增强职业操守，提高育人意识”专项教育活动和“寻找身边的师德榜样”师德师风典型事迹征集活动。拟于枣庄教育网、《枣庄教育》报上开辟“寻找身边的师德榜样”专栏，并在征集活动基础上，开展“感动枣庄教育人物”评选表彰。

19

加大教师队伍优化补充力度

理顺县级教育部门人事统筹管理职能，统筹管理城乡教师编制，提高人员配置效能。积极争取政策，加大年老体弱人员的分流。继续落实农村学校“校校新进一名大学生计划”和特岗计划，面向社会公开招考新教师。做好教师资格认定工作。

人事科：配合市人社局启动了市直学校教师招聘工作，计划招聘教师50人。继续实施“农村学校校校新进一名大学生计划”，峄城区计划招考50人、台儿庄区计划招考15人充实农村教师队伍。

师训科：已完成本年度教师资格认定工作，共2038人成功取得教师资格证书。

20

强化教师评价和职评的引领导向作用

进一步强化师德表现、现代教育能力、班主任工作、课堂教学效能等指标的权重，科学评价教师工作。教师评先树优实行师德和业务考试一票否决制度。完善课堂教学效能、师德等评价标准和细则，做好职评教育理论业务考试工作，不断完善职称多元化评审机制。

人事科：于7月9日组织实施了2011年全市晋升教师职务理论考试。

21

积极搭建干部教师专业提升平台

实施各级各类教师全员培训和小学骨干学科教师远程研修。扎实推进中小学教师素质提高工程各类专项培训。开展新一轮教师基本功训练、比赛活动。做好“枣庄名师”培养工作和中小学校长、幼儿园长任职资格培训和提高培训。对首期“枣庄名校长”建设工程后备人选实施为期三年的菜单式培养。推荐参加省年度教育创新校长评选活动。

师训科：举办了全市幼儿园园长任职资格培训班，共108人参加培训。完成了对首批18名枣庄名师培养人选和20名枣庄名校长建设工程人选的考核调研，推荐3名校长参加了山东省2011年度教育创新人物（校长系列）的评选。成功举行了“三字一话”基本功比赛决赛，全市121名教师参加比赛。组织开展了第六批师范类教师市级教学能手评选，5位教师被评为市级教学能手。组织200名初中班主任参加了2011年国培计划“知行中国”初中班主任培训。组织78名中小学骨干教师参加山东省2011年骨干教师培训。

22

积极创新教研和教师培训模式

实行教研员学科负责制和联系城乡学校制度，加强对联系学校课程实施和师资培训工作的指导。实行重点教科研课题项目承担制，组建专、兼职教研员和名校长、名师研训工作站，搭建交流提升和网络研训平台。总结推广捆绑式研训经验，开展教师发展示范学校创建活动，启动千名教学能手培养计划。

教研室：实施了教研员联系学校制度，帮助学校确定育人特色，解决教育教学中的实际问题。

师训科：组织完成了中小学教师信息补充完善和继续教育学分录入工作。启动了中小学教师暑期远程研修的信息管理系统报名工作，据初步统计，已有5570人报名参加。组织24名校长赴潍坊参加了全省高中校长素质教育专题培训。小学教师远程培训将于10月份进行。

23

提高教育经费保障水平

依法落实教育投入和各项专项配套经费，提高农村义务教育学校生均公用经费标准，小学、初中分别提高到600元、800元。督促抓好两个附加和城市基础设施教育配套费征收，提高经费拨付比例。城市、地方教育费附加用于职业教育的比例要分别达到30%、20%。加强中小学经费预算管理。

计财科：落实资金1.08亿元，统一了城乡义务教育阶段学校生均公用经费标准，小学、初中已分别提高到600元和800元。已组织了对全市省级以上专项资金使用情况的内部审计。

督导室：上半年借迎接省督导评估之机，对各区（市）经费投入情况进行了督查，各区（市）落实较好。拟于近期提请市政府组织财政等部门对两项附加征管进行专项督查。

24

强化督政力度

突出统一城乡教师工资发放标准及社会保障政策的落实、两项教育附加征管等七大重点，落实政府行为。指导峄城区、市中区做好教育示范县创建工作。启动教育示范乡（镇）创建工作，依法对区（市）政府年度教育工作作出定量评价。做好迎接省教育督导工作。

督导室：除台儿庄外，其他区（市）已实现城乡教师工资统一标准发放。教师社会保障未实现统一，力争年底前有突破。峄城区、市中区创建教育示范县工作，已经落实了教师工资、计算机配备等主要指标，正在推进内部设施、图书阅览等设施配备的完成。迎接省政府督导工作取得可喜成绩，综合排名全省第七位，为历年来综合评估最高名次。教育示范乡镇的创建工作已经启动，将于年底验收。

25

抓好督学工作

重点抓好学前教育、课程实施水平、学校体卫艺工作和素质教育有关政策落实等专项督导评估。继续开展省、市级依法治校示范学校创建活动。进一步完善督学责任区制度，强化督导统筹职能，加大对局机关会议、检查、验收的统筹管理，减轻基层负担。

督导室：上半年在迎接省督导评估的过程中，对学前教育、课程水平实施、学校体育卫生工作等和素质教育相关的指标进行了专项督查，得到省督导评估组的充分肯定，以高分通过。统筹管理机关会议、检查、验收等。

26

高度重视安全稳定工作

健全维护安全稳定工作责任机制，建立完善教育重大事项风险评估机制，高度重视信访及信访隐患排查工作。进一步细化安全管理制度，集中开展关键环节部位的安全隐患排查和整治活动。继续开展好“平安和谐校园”创建活动。做好校方责任保险投保和管理工作。加强各类招生考试管理确保考试安全。

安管办：与相关责任人签订了安全稳定目标责任书，制订了校园安全稳定工作责任追究十六条。截至7月份，多次对全市学校进行督查暗访，发现整改安全隐患1172处，修订完善应急预案8500多个。

办公室:截至目前，没有发生大的进省、进京上访责任事故。

仪器站:完成了校方责任险保费上缴工作，实现了“应保尽保”的目标。建立了学生医疗救治“绿色通道”和保险纠纷协调解决机制。

招生办:圆满完成了研究生考试和普通高考等招考工作。2701人参加了研究生考试，2.78万人参加了普通高考。

27

加强党风廉政建设

落实党风廉政建设责任制，大力开展党员干部教师创先争优和领导干部点评活动，加强自身建设，推进政务、校务公开，完善教育内外部监督机制，加大对群众关注的热点问题、重大权力运行事项的监督制约力度，规范教育干部职务行为。

人事科：实施了岗位廉政风险防范管理,制定了实施方案,并对科室负责人风险点进行了梳理。对局机关其他岗位、市直学校岗位的廉政风险防范管理正在部署中。深入市直学校开展了党务、政务、校务公开调研，针对存在的问题提出了具体要求。

28

努力建设优良行风

坚持“一把手”抓行风机制不动摇，主动提升行风建设标准和要求。

严查学校办学和教育教学违规行为，规范招生秩序，着力解决大班额、择校、统一订购教辅资料和有偿家教等群众反映突出的问题，保持好教育行风建设的优良成果。

监察室：召开了行风评议工作动员会，制订了实施方案，正面向社会征求意见。

基教科：加大了招生政策宣传，在全市推行电子分送、同步建籍，所有择校生不享受指标生政策。

思政宣传科：主要针对个别教师违反师德规范，出现体罚或变相体罚的现象督促有关学校、有关区（市）进行了处理。

29

继续做好“学士后流动站”和学生资助工作

认真落实“学士后流动站”相关政策，不断壮大大学生创业孵化基地。做好国家和省、市提高贫困生资助标准各项政策的宣传工作，抓好各级各类学生资助，确保每个学生不因贫困失学，让特殊群体共享教育的阳光和温暖。

人事科：于5月份召开了全市第二批设立学士后流动站单位座谈会，新确定了16家企事业单位、近600个岗位，相关信息已在枣庄教育网发布。

计财科：已拨付中小学及高校学生资助资金3992万元，资助各级各类学生3万余人次。

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加强机关建设和宣传等项工作

进一步加强学习型、服务型机关建设，提高服务效能。抓好“二日游”、教育图书代办发行工作，履行好计生工作职责。进一步加强局机关事务管理和老干部工作。统筹教育宣传舆论阵地，抓好教育重点工作的宣传。

人事科：制订了《以人为本转作风，执政为民提效能》实施方案，对重点科室、重点岗位的作风效能情况开展了自查自纠。

督导室：“两日游”工作已推介完成2547人，完成市政府下达任务的85%。

思政宣传科：重点对全市教育工作会议和《纲要》精神进行了全方位宣传。编辑出版了《枣庄教育“十一五”期间新闻作品集锦》一书。目前已报送教育信息近700条，出版《枣庄教育》10期、《枣庄日报-教育周刊》12期，编发《枣庄教育信息》12期。